Contrato de trabajo regula la relación entre el empleado y el empleador. Las relaciones laborales están reguladas por el código de trabajo de la Federación rusa. En industrias individuales también pueden ser representada y especial legislación, característica para esta área de trabajo. El contrato de trabajo se redactarán en dos ejemplares, uno de los cuales se almacena en los asuntos del empleador, la otra está en las manos del empleado. Asegúrese de recordar Cuando se recibe una instancia de empleado, debe firmar en la instancia del empleador en el recibo, de lo contrario considerada que el Tratado no fue emitido en manos de los empleados.

Trabajo de relleno de muestra del Tratado. La ley proporciona un período de 3 días de firmar el contrato. Es decir, el trabajador puede realmente permitirse trabajar pero dentro de 3 días debe concluir un contrato de trabajo. Previo al empleo, es decir, antes de la firma de la contrato de trabajo, el empleador deberá proporcionar al empleado con los documentos de la firma local, las reglas de la programación del trabajo interna, convenio colectivo (si existe tal). Reclutamiento es la orden, que debe introducirse en un contrato de trabajo. La orden del trabajador también debe firmar la orden. En la primera demanda del empleado, el empleador está obligado a emitir una copia certificada de la la orden.

En la contratación y en la conclusión del contrato de trabajo el empleado tiene que proporcionar una lista completa de los documentos proporcionados por arte. 65 del código del trabajo de la Federación de Rusia (nada más, el empleador no tendrá derecho a petición):-pasaporte u otro documento por el cual se puede determinar la identidad del empleado; -trabajo libro, si no es el primer lugar de trabajo o empleo compartido; -certificado de seguro Seguro de pensiones estatales; -Si el trabajador debe realizar el servicio militar, la prueba de servicio militar; -el documento sobre la educación. Las condiciones esenciales del contrato de trabajo. 1) con el empleador debe tener los siguientes datos:-si es un empresario individual, su apellido, nombre y patronímico; Si este es el nombre completo de la organización que se trata de información instrumentos para la identificación del empleador (si esto es lo que usted necesita: una carta, la Posada, el BIN; si un empresario individual, los datos de pasaporte y los datos de un registro tributario),-documentos confirmando las autoridades de una persona que firma el contrato de trabajo por el empleador (o una orden para el nombramiento del Director General o un poder notarial). El empleado mejor indicar la fecha de nacimiento, pasaporte todos Dirección y datos de registro (si el empleado no está registrado, el empleador no puede negarse a contratar a él y la dirección puede escribirse con palabras, pero luego pudo confirmarse, en el caso de de cualquier disputa). 2) lugar y fecha de contratación 3) trabajador deber, debes tener cuidado, especialmente si el empleado se podrá emplear en divisiones separadas o rama: se trata de deben formularse en el contrato de 4) deberes, es una referencia a la plantilla, como si no se proporcionan las unidades estándar, entonces la persona puede ser despedido 5) fecha de inicio trabajo. Empleado, a menos que se estipule en el contrato, está empezando a trabajar el día después de la firma del Convenio. Contrato de trabajo de la muestra. Cabe señalar que se debe incorporar en el contrato de trabajo o indefinidamente, o para realizar un trabajo en particular. El contrato puede ser un término del contrato solamente en los casos previstos por la ley, y más específicamente el artículo. 59 del código del trabajo de la Federación de Rusia (pero NO más que eso!):-reemplazo temporalmente ausente empleado (por ejemplo, izquierda en licencia de maternidad o a la izquierda para el largo viaje de negocios), es un trabajo temporal. 6) condiciones de la remuneración del trabajador, incluyendo sueldos y posibles el tamaño de los premios. 7) horas de trabajo y períodos de descanso, incluyendo vacaciones. condiciones de trabajo 8) especiales (raz?ezdnaâ, móviles, etc.) 9) obligación del empleador de seguro social obligatorio de los empleados, así como otras garantías según el código de trabajo de la Federación rusa. 10) también puede ser proporcionada para otras condiciones de trabajo, que no debe agravar la situación del empleado.